Здравствуйте!Подскажите пожалуйста имеет ли право руководство переводить меня на должность ниже(у меня остался один месяц...

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста имеет ли право руководство переводить меня на должность ниже(у меня остался один месяц до ухода в декрет)или вообще на другое место ссылаясь на то,что мне будет легче работать?Но я против и нормально себя чувствую,хочу спокойно доработать до декрета.Могу ли я отказаться от перевода,если да ,то на что мне ссылаться?Спасибо.

Ответы врачей 1

Специалист
Відповідно до Кодексу законів про працю України прийнятого Верховною Радою УРСР 10.12.1971 р. № 322-VIII
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Консультации на сайте likar.info носят ознакомительный характер. Перед лечением проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом.