Настюша М.

Скажите плиз! Здесь и везде часто обсуждают, кому положены выплата на ребенка при рождении в размере 1000грн. Господин Омельченко как-то сказал, что всем. А всем ее не дают. Так кто прав? Есть ли какое-то распоряжение или закон на эти самые 1000грн? Деньги не малые....

Юринтерком
(assist@likar-info.com)

Сразу настройтесь на то, что 1000 гривен при рождении ребенка получают не все, а только малообеспеченные семьи.
В соответствии с распоряжениями Киевгосадминистрации №167 от 10. 02. 2000г. (для родившихся в 2000 г.) и №690 от 09.04.2001г. (для родившихся в 2001 г.), материальную помощь в размере 1000 гривен на каждого ребенка имеют право получить малообеспеченные семьи, которые проживают и прописаны в Киеве. Малообеспеченными, для указанного распоряжения, считаются семьи среднемесячный совместный доход на каждого члена семьи за последние 6 календарных месяцев до рождения ребенка не превышает 50 гривен.
Если Ваша семья имеет основания для такой помощи, Вам (члену семьи) необходимо лично обратиться в управление социальной защиты (собес) Вашего района к участковому инспектору. Инспектор поможет Вам правильно оформить заявление и собрать необходимые справки. Вам обязательно понадобятся паспорта всех членов семьи с киевской пропиской, свидетельства о рождении детей, справки о доходах всех членов семьи за последние 6 месяцев перед рождением ребенка (о зарплате, стипендии, пенсии и т.п.) Лица, которые имеют подсобное хозяйство, подают справки о наличии такого хозяйства. Помните о сроках! Вы имеете право обращаться за оформлением помощи не позже 6 меяцев с момента рождения ребенка.

Иннуша
(innusha@i.com.ua)

Подскажите, пожалуйста, какие справки и где необходимо взять, чтобы получить пособие женщинам, вставшим на учет в мед. учереждения, в ранние сроки беременности. Куда предоставляются справки - по месту работы? Какова сумма пособия? И ещё, можно ли оформлять эти документы перед уходом в декрет, то есть не раньше 30 недели...

Юринтерком
(assist@likar-info.com)

Согласно законодательству Украины родители (отец и мать) имеют право на получение единовременной и дополнительной помощи при рождении ребенка, которая предоставляется по месту работы одного из родителей.
Основанием для предоставления единовременной помощи (в размере 118 грн.) является справка о рождении ребенка, выданная органом ЗАГСа.
Для получения дополнительной помощи (в размере 59 грн.), которая предоставляется матерям, вставшим на учет в медицинском учереждении (женской консультации, фельдшерско-акушерском пункте) в срок до 12 недель беременности, регулярно его посещали и выполняли рекомендации врачей, кроме справки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа, должна быть предоставлена справка медицинского учереждения, которая выдается на основании учетной формы №III/у "Индивидуальная карта беременной и роженицы" (строка 1 "дата принятия на учет"). Вывод о регулярности посещения и выполнения рекомендаций врачей делает лечебно-консультативная комиссия во главе с заведующим женской консультацией. В случае отсутствия женской консультации справка выдается ЛКК поликлиники, где беременная состояла на учете. Справка регистрируется в "Журнале для записей выводов лечебно-консультативной комиссии" (учетная форма №035/у).

Вопрос

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, потом в 3 года на работу не выходила, а мне продлили отпуск по уходу еще на год по медицинским показаниям. То есть я уже 4й год в отпуске. И еще раз беременна. Оплатят ли мне декретный больничный по этой второй беременности и родам, или у меня сейчас зарплата ноль и по больничному листу я получу ноль?

Юринтерком
(assist@likar-info.com)

Сейчас Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется медицинским заключением врача.
Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного женщине в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста 6 лет (в Вашем случае срок определен врачом до 4-х лет), больничный лист (126 дней) подлежит оплате по месту работы в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, а именно:
"Якщо перед настанням тимчасової непрацездатності, або в інших випадках, коли нарахування проводиться, виходячи із середньої зарабітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться, виходячи з установлених йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу".
Из этого следует, что Вам должны выплатить ту же сумму, которую Вам выплачивали при "первом" отпуске по беременности и родам.

Fialka
(fialochka@estart.ru)

Подскажите пожалуйста, если у меня больничные 140 дней заканчиваются 5 ноября, а в октябре у меня сессия (учусь заочно), т.е. учебный отпуск, мне его оплатят на предприятии или нет? а следующий учебный отпуск будет в апреле? если оплатят, то как ведется расчет его оплаты, по среднему заработку за последние отработанные 3 месяца или нет?

Юринтерком
(assist@likar-info.com)

І.І.Относительно оплаты Вашего дополнительоно отпуска в октябре можно сказать следующее.
У Вас оформлен лист временной нетрудоспособности (больничный лист) до 5 ноября, это означает, что Вы нетрудоспособны и не имеете возможности сдавать сессию, следовательно и нет оснований для предоставления дополнительного отпуска в связи с обучением. Еспи же Вам на основании больничного листа перенесут сессию на другой период, при зтом учебное заведение предоставит вам соответствующий вызов (т.к. для оформления дополнительного отпуска необходимо наличие заявлений работника и вызов из высшего учебного заведення) и у Вас соответстаенно появится право на оплату этого дополнительного отпуска.
Что касается "учебного" отпуска в апреле, то он допжен быть предоставлен в обязательном порядке. Следует отметить, что для сдачи сессии в высшем учебном заведении с заочной формой обучения предоставляатся отпуск 40 календарних дней ежегодно.
1.2. Расчет средней зароботной платы для дополнительных отпусков в связи с обучением осуществляется согласно с п. 2 та п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы, установленного КМ.
"Обчислення середньої заробітної плати для оплати додаткових відпусток у зв`язку з навчанням, провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. При обчисленні середньої заробітної плати включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку як 1/12 винагороди, визначеної за попередній календарний рік.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, а якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв`язку з навчанням крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов`язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Наталья

Разрешите задать Вам следующий вопрос:я уволилась с работы 4 года назад по собственному желанию. В этом году у меня родился ребенок. Имею ли я право на разовое и ежемесячные пособия по уходу за ребенокм и в каких суммах? Что нужно для этого предоставить и куда? И кто будет выплачивать? Я была с этим вопросом в собесе, но инспекторша там ничего не знает и ничего вразумительного мне так и не сказала. Спасибо

Юринтерком
(assist@likar-info.com)

Вы имеете право на единовременную и дополнительную помощь при рождении ребенка. Согласно Закона "Про помощь семьям с детьми":
"...право на одноразову допомогу при народженні дитини має сім`я при народженні дитини. ...Одноразова допомога при народженні дитини призначається і виплачується органами соціального захисту населення за місцем проживання одного з батьків", в том случае, если родители не работают; если же Ваш муж работает, то Вы можете обратиться за получением указанной помощи по месту работы мужа, с представлением документов указанных далее, (такие же документы необходимы для представлення в органы социальной защиты).
Основанием для предоставления единовременмой помощи (в размере 118 грн.) является оправка о рождении ребенка, выданная органом ЗАГСа.
Для получения дополнительной помощи (в размере 59 грн.) которая предоставляется матерям, которые стали на учет в медицинском учреждении (женской консультации, фельдшерско-акушерском пункте) в срок до 12 недель беременности, регулярно его посешали и выполняли рекомендации врачей, кроме оправки о рождении ребенка, выданной органом ЗАГСа должна быть предоставлена справка медицинского учреждения, которая выдается на основании учетной формы № 111/у "Индивидуальная карта беременной й роженицы" (строка 1 "дата принятия на учет"). Вывод про регулярность посещения и выполнения рекомендации врачей делает лечебно-консультативная комиссия во главе с заведующим женской консультацией. В случае отсутствия женской консультации оправка выдается ЛКК поликлиники, где беременная состояла на учете. Справка регистрируется в "Журнале для записей выводов лечебно-консультативной комиссии" (учетная форма № 035/у).
Следует также отметить:
"...Одноразова допомога при народженні дитини виплачується сім`ї, якщо звернення про її призначення надійшло не пізніше шести місяців від дня народження дитини.
Относительно ежемесячной помощи по уходу за ребенком неработающим женщинам, обратимся к следующим положенням Закона:
"...Непрацюючі жінки мають право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку".
"....Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку непрацюючим жінкам надається у розмірі 50 процентів мінімальної заробітної плати (на 2001 р. 20% от минимальной з/п согласно Постановлению КМ №14 от 12.01.2001 г., что составляет 23-60 грн.) до досягнення дитиною дворічного віку, а з двох до трьох років - якщо середньомісячний сукупний доход на кожного члена сім`ї за попередній квартал не перевищує трикратного розміру мінімальної заробітної плати (на 2001 г. - если не превышает 49 грн.)" "Підставою для призначення непрацюючим жінкам допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є видана за місцем проживання довідка про те, що мати дитини не працює (не служить, не вчиться) і дитина проживає разом з нею. "Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку непрацюючим жінкам призначається і виплачується органами соціапьного забезпечення за місцем проживання"

Ольга

Скажите пожалуйста! Если я не работала вообще еще, а только закончила ин-т. Мне вообще положено пособие на ребенка и по родам? Сколько оно будет составлять

Юринтерком
(assist@likar-info.com)

Одноразова допомога при народженні дитини надається у відповідності до Закону України “Про державну допомогу сім`ям з дітьми”. Розмір одноразової допомоги у 2001 році визначений Постановою КМУ від 12.01.2001 р. N 14 "Про розміри державної допомоги сім’ям з дітьми у 2001 році" і складає 118 грн.
Матерям, які стали на облік в медичному закладі в ранні строки вагітності (до 12 тижнів), регулярно відвідували і виконували рекомендації лікарів, при народженні дитини надається додаткова допомога у розмірі 59 грн.
У разі народження двох і більше дітей одноразова допомога призначається сім`ї на кожну дитину.
Підставою для призначення одноразової допомоги при народженні дитини є довідка про народження дитини, видана органами загсу для одержання допомоги, а для додаткової допомоги матерям, крім того, довідка медичного закладу.
Одноразова допомога при народженні дитини призначається і виплачується органами соціального захисту населення за місцем проживання одного з батьків.
Допомога по догляду за дитиною до досягнення дитиною трирічного віку для непрацюючих матерів складає 11,8 грн. в місяць

Hel
(kanopus8@mail.ru)

Помогите, пожалуйста разобраться...
Я подала документы на денежную помощь через 2 года после рождения ребенка (так уж сложилось) и мне выплатили за предыдущие 6 месяцев, сославшись на распоряжение мин-ва охраны труда.
Могу ли я расчитывать на полную выплату (за остальные 1,5 года)? Слышала, что можно добиться полной выплаты. Стоит ли добиваться через суд?
Спасибо

Юринтерком
(assist@likar-info.com)

Действительно, п.197 " Положения про порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми", утверждённым Министерством труда, Министерстовом социальной защиты населения и Министерством финансов устанавливает:
"Державна допомога, призначається з дня (місяця) виникнення права на допомогу, якщо звернення за нею послідувало не пізніше 6 місяців з дня (місяця) виникнення цього права. При зверненні за допомогою по закінченню 6 місяців вона призначається і виплачується за минулий час, але не більше ніж за 6 місяців до місяця, в якому подано заяву про призначення допомоги з усіма необхідними документами